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在求职路上，我们始终信奉着一句话——“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，就为了找到一份称心满意的工作，国有企业是现在很多打工人除了公务员、事业单位后的第一选择，东北三省公有制经济一直占有极大比重，在2003年来实施基地振兴战略以来，黑龙江省在经济问题上作出了比较大的调整，使黑龙江省的经济也有了比 ……

日前，国资委考核分配局正式对外披露了2020年度中央企业负责人薪酬情况。 其中，中国电信集团有限公司年度应付年薪最高的是中国电信董事长、党组书记柯瑞文，应付年薪为82.76万元；其余高管应付年薪在73.66万-75.86万之间（部分高管任职不满一年或调任）。 中国移动通信集团 ……

据国资委考核分配局资料，央企负责人薪酬收入由三个部分组成，税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入如补贴。其中，应付薪酬由国资委核定。 央企“一把手”的年薪到底有多少 2020年度应付年薪中薪酬最高的是中国移动通信集团有限公 ……

根据中央、省和市关于深化国有企业改革的精神，按照中央深改委《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》、省委深改委《关于深化省属国资国企改革发展的若干措施》等文件的有关要求，惠州市国资委抓住企业工资总额管理和企业负责人经营业绩考核这个国资监管“牛鼻子”，充分借鉴先进省市的政策实践经验，与专业 ……

拥有17年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验，常年活跃在国企改革一线，深度服务客户超过100家，执行咨询项目超过150个 国有企业薪酬改革牵一发而动全身，是国有企业市场化经营机制建立的关键，更是三项制度改革的牛鼻子。国企改革成功，激励约束机制是关键。薪酬改革成功，则内生 ……

拥有17年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验，常年活跃在国企改革一线，深度服务客户超过100家，执行咨询项目超过150个 国有企业薪酬改革是国有企业改革的重要工作，也是关系到国有企业改革能否成功的关键之一。 纵观国有企业改革的历史，每一个阶段薪酬改革都是重点、 ……

说起我国的铁饭碗职业，那么除了公务员和事业单位之外，还要一个就是难度同样很高的国企了。尤其是在老一辈人的眼中，国企更是非常吃香的存在。毕竟，国企不仅能挣钱，而且福利还好，不少还是垄断性的行业。 比如说，前段时间登上热搜的211毕业研究生扎推去烟草公司当操作工的新闻，烟草公司就是我国一个 ……

7月30日，国务院国有企业改革领导小组办公室以视频方式，召开国有企业强化正向激励专题推进会，深入学习贯彻习近平总书记关于发展国有经济重要论述，传达国务院国有企业改革领导小组第六次会议精神，通报今年上半年国企改革重点任务完成情况，指导国有企业加大力度强化正向激励。国务院国有企业改革领导小组办公室副 ……

为进一步加强国有企业负责人收入分配管理，形成合理有序的收入分配格局，促进国有企业持续健康发展，2021年7月23日上午，常州市召开国有企业负责人薪酬制度改革工作座谈会。市薪改领导小组相关成员单位市委组织部、财政局、国资办、人社局负责人，各辖市区人社和国资监管部门负责人，市属国有企业和溧阳市、武进 ……

国资国企考核分配以助推高质量发展为目标靶向发力深改攻坚，以强化正向激励为导向为国有经济“质效双升”保驾护航。五年来，中央企业和地方国资监管企业净利润年均分别增长9.3%、14.6%，中央企业全员劳动生产率年均增长7.8%，三项制度改革纵深推进，企业活力动力进一步激发。 迈步“十四五”新 ……