拥有17年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验，常年活跃在国企改革一线，深度服务客户超过100家，执行咨询项目超过150个

国有企业薪酬改革是国有企业改革的重要工作，也是关系到国有企业改革能否成功的关键之一。

纵观国有企业改革的历史，每一个阶段薪酬改革都是重点、难点与热点问题，也是持续推动的核心工作。2015年以来新一轮的国有企业薪酬改革稳步推进，覆盖面广、层次分明、配套措施丰富，取得了较好的成绩。但在薪酬改革过程中，也出现了一些对政策理解不清、对实际情况把握不清、操作不懂重点，实施不切实际的情况，甚至造成了负面影响，严重影响了干部职工的工作积极性，从而严重影响了企业发展。因此，必须要正本清源，了解清楚国有企业薪酬改革的历史及改革方向，以便在实际工作中把握重点、解决难点问题 …… 🔒