国资国企考核分配以助推高质量发展为目标靶向发力深改攻坚，以强化正向激励为导向为国有经济“质效双升”保驾护航。五年来，中央企业和地方国资监管企业净利润年均分别增长9.3%、14.6%，中央企业全员劳动生产率年均增长7.8%，三项制度改革纵深推进，企业活力动力进一步激发。

迈步“十四五”新征程，做强做优做大国有资本和国有企业，构建新发展格局，实现科技自立自强等一系列战略谋划，赋予国资国企考核分配工作新的责任使命。2021年国务院国资委引入全员劳动生产率指标，与净利润、利润总额，营业收入利润率、资产负债率、研发投入强度等一起，形成“两利四率”考核指标体系，为企业高质量发展指明方向。

立足新发展阶段，考核分配工作如何围绕高质量发展谋篇布局？如何创新考核分配机制，推进国企改革三年行动见真章、出实效 …… 🔒