根据中央、省和市关于深化国有企业改革的精神，按照中央深改委《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》、省委深改委《关于深化省属国资国企改革发展的若干措施》等文件的有关要求，惠州市国资委抓住企业工资总额管理和企业负责人经营业绩考核这个国资监管“牛鼻子”，充分借鉴先进省市的政策实践经验，与专业咨询机构密切合作，以完善市属国有企业激励和约束机制为主要抓手，加快推进国有企业薪酬制度改革，依法依规制定了《惠州市国资委所属企业工资总额管理办法（试行）》《惠州市国资委所属企业负责人高质量发展经营业绩考核办法（试行）》，形成了重业绩、讲回报、强激励、硬约束的薪酬制度体系。

一、坚持正向激励与负向评价相结合。完成考核指标，则根据完成程度给予相应奖金；未完成考核指标，则扣减相应奖金，如企业连续经营业绩不佳，则非 …… 🔒