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但是，其中所提到的“工资总额预算周期制管理”仍处于探索阶段，应用的企业并不多。在与很多企业交流的过程中，我们发现大家并不是不想探索，而是不知道应该如何开展并落地。混改风云公众号出品 而今年，我们惊喜地发现很多地方国资委发布了本省或本市的工资总额周期制管理政策，将《意见》中一段话的要求进 ……

一、国有企业职业经理人薪酬水平合理规定的六大标准 1、对标行业、同规模、同业绩、同区域的市场薪酬水平。 职业经理人薪酬水平确定首先应以同行业、同规模、同业绩、同区域劳动力市场的薪酬价位为参照。 同行业： 指的是企业的主要业务所属的国民经济行业类型应相同，根 ……

拥有18年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验，常年活跃在国企改革一线，深度服务客户超过100家，执行咨询项目超过200 新一轮国企改革中，很多国有企业抓住三项制度改革的牛鼻子，将薪酬绩效改革加快推动，取得了很大进展。现在看来，很多国有企业已经建立了适应现代市场经济需要、 ……

2022年是国企改革三年行动的收官之年，标志着国企改革进入深水区，而企业负责人市场化薪酬分配机制的设计作为国企改革的重要一环，起到着激发企业活力、激励企业领军人才的重要作用。 纵览各省市国有企业负责人薪酬，正略咨询总结国有企业负责人常见的薪酬模式可分为外部对标主导模式和内部对标主导模式 ……

云南省人民政府国有资产监督管理委员会日前发布的“云南省国资委监管企业2021年度工资分配信息披露”显示，19家省属监管企业职工平均年薪最低7.24万元/人，最高24.16万元/人。 与2020年度相比，此次公布的监管企业由原来的21家变为19家，减少的两家分别是云南省滇中引水工程有限公 ……

引言 不管对于什么国家来说，制造业都无比重要，甚至可以说是中流砥柱的作用。 我国政府也深知制造业的重要性，正在不断努力进行转型，只不过还没有取得太明显的效果，目前占据主要地位的还是经济发展。 并且很多制造企业都面临着巨大的难题，发展速度并不是很快，有些企业现如今已经 ……

本报讯为加强企业工资宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平与增幅，共享企业发展成果，省人社厅10月27日发布我省2022年企业工资指导线：全省企业货币工资增长基准线为9%，上线为12%，下线为6%。 企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》等相关规定，与职工开展工资集体协商，根据企业发 ……

一、国有企业职业经理人薪酬水平合理规定的六大标准 1、对标行业、同规模、同业绩、同区域的市场薪酬水平。 职业经理人薪酬水平确定首先应以同行业、同规模、同业绩、同区域劳动力市场的薪酬价位为参照。 同行业： 指的是企业的主要业务所属的国民经济行业类型应相同，根 ……

一、引言 随着“交通强国”战略的深入推进，轨道交通投资建设进入黄金发展时期。如何实现轨道交通行业内企业可持续发展，使其成为具有旺盛生命力的市场主体，满足快速城市化进程对城市轨道交通不断增长的需求，已成为业内讨论的热点问题。随着轨道交通企业的市场化转型加快，企业兼具功能型和市场化的双重属 ……

导读：从本质上说，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同，但其支付的方式不同，也会取得不同的激励效果。所以，如何实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的管理艺术。 薪酬激励的最大化以意味着企业和员工的双赢。良好的薪酬激励将达到以下效果 ……