近日，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》（下称“《指引》”）。《指引》提出，科技人才薪酬制度体系包括岗位评价和职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励等制度。

阳光时代国企混改与员工持股研究中心负责人、国企混改专家明律师认为，2018年5月，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，开启了新一轮国企薪酬改革，此后一系列相关文件的下发推动着改革不断深化。现在，国企薪酬改革迎来了又一重要政策文件，《指引》旨在加强和改进政府对企业工资分配的宏观指导和服务，引导国有企业完善科技人才薪酬分配制度，通过着重加大科技人才薪酬分配激励力度，充分调动科技人才创新活力，促进企业科技创新。

1►指引出台背景

2015年，国务院相继颁布《中共中央国 …… 🔒