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中新经纬客户端9月2日电北京市人社局网站2日发布了北京市2019年企业工资指导线有关问题的通知。通知显示，今年企业工资指导线的基准线为8%-8.5%，下线为3.5%。 通知指出，根据国家关于企业工资分配政策和2019年北京市经济发展预测，2019年北京市企业工资指导线的基准线为8%-8 ……

福州新闻网8月28日讯（福州日报记者张铁国）市政府近日制定出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，突出解决现行国有企业工资决定机制存在的市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题。《实施意见》将于明年1月1日起实施。 市人社局相关处室负责人介绍说，《实施意见》 ……

日前，省政府出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，提出改革工资总额决定机制和管理方式，完善企业内部工资分配管理等，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。 工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全 ……

7月2日消息，日前，从浙江省国资委获悉，浙江省近日出台《改革省属企业工资决定机制实施办法（暂行）》，以更加市场化的改革力度，赋予国企更加自主的工资分配权。该项改革将在今年全面实施。 国企工资改革此次改革的重点是改革工资总额的决定机制。“省国资委负责调控各省属国企的工资分配总体水平，省属 ……

为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》和自治区关于改革国有企业工资决定机制的有关文件精神，深化国有企业收入分配制度改革，新疆自治区国资委参照国务院国资委工资总额管理办法，结合自治区和监管企业实际，对《自治区国资委监管企业工资总额预算管理办法》进行了重新修订。 修订后的《 ……

薪酬制度是企业和员工劳资关系的重要制度安排，关系企业对员工的评价和激励，也关系员工对企业的认可和付出。建立科学合理的薪酬制度，可以吸引人才稳定企业职工队伍，更可以提高企业市场竞争力和促进企业的可持续发展。 薪酬及薪酬激励理论 薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。 ……

5月8日讯（记者畅帅帅）最低工资标准的调整关系到每个人的钱袋子。据中国网财经记者梳理，今年以来，重庆、上海、陕西等地已经上调最低工资标准，北京、河北、山东等地年内也将有望上调。 聚焦今年调整动态： 上调窗口开启陕西上海重庆已调整 据陕西省人社厅官网消息，为增加低收入 ……

武汉4月26日电（武一力）据湖北省人社厅数据显示，截至2018年底，该省技能人才871.8万人，其中高技能人才263.5万人，分别占全省从业人员的41.37%和11.97%。 湖北省政府新闻办26日召开《关于提高技术工人待遇的实施意见》（以下简称《实施意见》）新闻发布会，湖北省人社厅厅 ……

国企基层员工年薪不到六万?这种情况要改变了。近期，国务院国资委下发关于央企工资改革的管理办法，文件的出台，意味着以往被国企员工和外界诟病较多的央企工资产生方式死板、部分央企工资增长过快、央企工资内部分配不均衡等问题，将有较为明确的解决方案。 长期以来，有这样一些“巨无霸”企业，长期活跃 ……

今年1月1日起《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（下称《意见》）实施。所以国有企业工资总额管理规定有变化，工资总额到底增长或下降，详细往下看。 解释一下 《意见》适用于由本市各级政府及有关部门履行出资人职责的国有独资及国有控股企业。集体企业参照执行。 ……