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为适应我省经营性国有资产集中统一监管和国资国企改革发展的新形势新要求，切实履行出资人职责，加强工资总额管理，近日省政府国资委印发了《河南省省管企业工资总额管理实施办法》（以下简称《办法》）及《省管企业工资总额管理实施细则》（以下简称《实施细则》）。 《办法》及《实施细则》严格遵循国家和 ……

在国企改革的过程中，薪酬改革是国企机制改革的重要部分，也是国企改革能够成功的关键环节，通过对国有企业薪酬体系的改革，提高国企经营活力，进而提升国企的市场竞争水平，从而实现国有资产的保值增值目标。 薪酬机制改革是国企机制改革中的攻坚战，不仅涉及到员工的满意度、涉及到国企员工稳定的问题，也 ……

各市属国有企业： 根据国家人力资源和社会保障部、广东省人力资源和社会保障厅开展企业薪酬调查工作要求，我局通过政府购买服务方式，聘请广东志竟成企业管理咨询有限公司为第三方服务机构开展我市2022年国有企业薪酬调查工作，请接受调查的国有企业配合做好相关工作。现就有关事宜通知如下： 　 ……

为进一步加强省属企业工资总额监管的科学性和针对性，不断提升省属企业收入分配水平，结合近几年全省国资国企改革实际，6月21日，省国资委举办了省属企业收入分配政策培训班。18户省属企业人力资源部门负责人及具体承办人，共60余人参加了培训。 此次培训，对省属企业做好2022年度工资总额预算编 ……

为什么国有企业单位的工资那么高，和网上说的却不一样呢？国有企业单位，其实也分为不同的类别。最好的国有企业单位是属于那种垄断型的国有企业单位，比如说像烟草电网和石油这一类的企业单位，应该来讲是国企单位当中的天花板了。如果能够进入到这一类国有企业单位，是属于大型国有垄断行业，那么它的收入待遇自然是比 ……

国企三项制度改革，指的是在国资国企领域内，深化三项制度改革专指深化国有企业劳动，人事，分配改革。要建立与社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应，能充分调动各类员工积极性的企业用工和分配制度，尽快形成企业“管理人员能上能下，职工能进能出，收入能增能减”的机制。 在近几年辅导企业进行三项 ……

知识价值究竟几何？ 人们经常引用一句俗语回答：知识无价。 一直以来，“知识无价”被认为是对知识的无上赞誉，但倘若知识果真“无价”，科研人员在追求智力劳动对应的合理回报时就会遭遇无奈与困境。 无奈因为，在科研人员追求物质回报时，“知识无价”无形中会对科研人员造成“道德 ……

到今年年底，中央工业企业重点企业研发投入强度平均要达到5%以上。 8日，国资委举行推广“科改示范行动”经验、强化科技创新激励专题推进会。国资委副主任翁杰明称，80%的“科改示范企业”已灵活开展多种方式的中长期激励，要打破科技人员薪酬待遇“天花板”，贡献大的科技人员薪酬待遇水平可以超过同 ……

北京市属国企资产总额65146.7亿元，负债总额42143.9亿元，所有者权益总额23002.8亿元，资产总额位列全国地方性国企第一方阵。想进入北京市属国企的朋友，不妨看一下各企业负责人薪酬，从负责人薪酬大体能略知每个企业的效益情况。 1.首钢集团 首钢集团董事长张功焰的薪酬 ……

摘要：国有企业工资决定机制改革是当前国企改革重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要内容，关系到国有企业自身发展、职工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先阐述工资总额定义，梳理了新一轮工资总额决定机制改革要点，最后分析了如何确定工资总额决定机制。 一、工资总额定义 工资总 ……