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知识价值究竟几何？ 人们经常引用一句俗语回答：知识无价。 一直以来，“知识无价”被认为是对知识的无上赞誉，但倘若知识果真“无价”，科研人员在追求智力劳动对应的合理回报时就会遭遇无奈与困境。 无奈因为，在科研人员追求物质回报时，“知识无价”无形中会对科研人员造成“道德 ……

到今年年底，中央工业企业重点企业研发投入强度平均要达到5%以上。 8日，国资委举行推广“科改示范行动”经验、强化科技创新激励专题推进会。国资委副主任翁杰明称，80%的“科改示范企业”已灵活开展多种方式的中长期激励，要打破科技人员薪酬待遇“天花板”，贡献大的科技人员薪酬待遇水平可以超过同 ……

北京市属国企资产总额65146.7亿元，负债总额42143.9亿元，所有者权益总额23002.8亿元，资产总额位列全国地方性国企第一方阵。想进入北京市属国企的朋友，不妨看一下各企业负责人薪酬，从负责人薪酬大体能略知每个企业的效益情况。 1.首钢集团 首钢集团董事长张功焰的薪酬 ……

摘要：国有企业工资决定机制改革是当前国企改革重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要内容，关系到国有企业自身发展、职工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先阐述工资总额定义，梳理了新一轮工资总额决定机制改革要点，最后分析了如何确定工资总额决定机制。 一、工资总额定义 工资总 ……

国有企业的薪酬体系有其自身的特点，不能生搬硬套外企、民企的所谓先进的一套，不能纯粹从专业出发。从方向上来说，国有企业薪酬改革要建立的是既符合企业一般的激励规律又体现国有企业特点的薪酬体系，促进国有企业持续健康发展。其特点就是“按劳分配为主，效率优先、兼顾公平”。 薪酬改革是深化国有企业 ……

共同富裕是社会主义的本质要求，是中国特色社会主义现代化的重要特征。我们党始终把促进全体人民共同富裕作为为人民谋幸福的着力点。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，促进全体人民共同富裕被置于党和政府工作更加重要的位置。习近平总书记指出，“‘蛋糕’不断做大了，同时还要把‘蛋糕’分好”。促进共同富裕 ……

随着国企改革的进一步深化，国企负责人的收入也越来越透明。 近日，重庆30多家市属国有重点企业陆续披露其负责人2020年度薪酬情况，重庆市国资委官网也对此进行了集中披露。上游新闻记者梳理发现，这些国企负责人的税前年薪大部分在40万元—70万元之间。其中，国企“一把手”（董事长或总经理）2 ……

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。 工资总额管理方式这样改革 1 全面实行工资总额预算管理 工资总额预算方案由国有企业自主编 ……

管事就是考核，管人就是分配。对一个企业如此，对一个国家、一个地区也是同样的。 撰文/知本咨询国企激励研究院 打造一个共同富裕的社会分配体系，是新发展阶段、新发展理念、新发展格局下一个重要的思路和原则，从大的方面讲，将推动我国的整体国民收入分配结构调整和优化，从小的视角看，也会 ……

记者从甘肃省政府新闻办近日举行的新闻发布会上获悉，我省将适时出台国有企业科技创新薪酬分配激励政策，有效激发国有企业科技人员和团队创新活力。 省内在职在岗专业技术人才达到66.27万人 据介绍，截至2021年底，省内国有企业和事业单位在职在岗专业技术人才达到66.27万人，在重 ……