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国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是建立现代企业人事制度，完善企业激励机制的重点。但从整体上看，国有企业薪酬制度的改革仍处在探索阶段，而且 ……

金融企业薪酬又迎来新的管理规定。 近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》（下称《通知》）。《通知》自印发之日起施行。 《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部 ……

收入“能增能减”是国有企业三项制度改革的重要内容和关键环节，是充分激发职工积极性、主动性和创造性的动力所在。如何有效完善分配有序、激励有效的市场化薪酬分配体系，是国有企业薪酬改革面临的重要考题。 为答好“收入能增能减”这张考卷，自治区国资委坚持效益为先，着力构建市场化薪酬分配体系，打出 ……

前言 在经济新常态下，越来越多企业管理者认识到人力资源作为企业核心竞争力中的重要部分，企业的竞争本质也是人才竞争。能否吸引到优秀人才是企业是否能在市场上赢得竞争优势的关键。薪酬管理作为人力资源管理的核心与重点，完善的薪酬管理机制能够吸引并激励人才，促使人才发挥应有的能力，为企业的可持续 ……

为适应我省经营性国有资产集中统一监管和国资国企改革发展的新形势新要求，切实履行出资人职责，加强工资总额管理，近日省政府国资委印发了《河南省省管企业工资总额管理实施办法》（以下简称《办法》）及《省管企业工资总额管理实施细则》（以下简称《实施细则》）。 《办法》及《实施细则》严格遵循国家和 ……

在国企改革的过程中，薪酬改革是国企机制改革的重要部分，也是国企改革能够成功的关键环节，通过对国有企业薪酬体系的改革，提高国企经营活力，进而提升国企的市场竞争水平，从而实现国有资产的保值增值目标。 薪酬机制改革是国企机制改革中的攻坚战，不仅涉及到员工的满意度、涉及到国企员工稳定的问题，也 ……

各市属国有企业： 根据国家人力资源和社会保障部、广东省人力资源和社会保障厅开展企业薪酬调查工作要求，我局通过政府购买服务方式，聘请广东志竟成企业管理咨询有限公司为第三方服务机构开展我市2022年国有企业薪酬调查工作，请接受调查的国有企业配合做好相关工作。现就有关事宜通知如下： 　 ……

为进一步加强省属企业工资总额监管的科学性和针对性，不断提升省属企业收入分配水平，结合近几年全省国资国企改革实际，6月21日，省国资委举办了省属企业收入分配政策培训班。18户省属企业人力资源部门负责人及具体承办人，共60余人参加了培训。 此次培训，对省属企业做好2022年度工资总额预算编 ……

为什么国有企业单位的工资那么高，和网上说的却不一样呢？国有企业单位，其实也分为不同的类别。最好的国有企业单位是属于那种垄断型的国有企业单位，比如说像烟草电网和石油这一类的企业单位，应该来讲是国企单位当中的天花板了。如果能够进入到这一类国有企业单位，是属于大型国有垄断行业，那么它的收入待遇自然是比 ……

国企三项制度改革，指的是在国资国企领域内，深化三项制度改革专指深化国有企业劳动，人事，分配改革。要建立与社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应，能充分调动各类员工积极性的企业用工和分配制度，尽快形成企业“管理人员能上能下，职工能进能出，收入能增能减”的机制。 在近几年辅导企业进行三项 ……