在综合考虑市场薪酬情况、业绩情况、风险大小等因素，结合国有企业不同岗位职责，应设置不同的薪酬。同时，为激励国有企业高管勤勉履职尽责，规范国有企业健康发展，促进国有企业做大做强，应建立国有企业高管薪酬分期延付和追责追讨机制。

薪酬分期延付就是将高管薪酬分成多期给付，每期可以相同，也可以不同，其期限要与风险持续期限相匹配，但应设置最低期限。对于因没有勤勉履职尽责而给单位造成风险损失的，按照损失大小，要将已发放的部分或全部追回，并停止支付部分或全部薪酬。如果涉及违法违纪的，必须要进行严惩。

薪酬分期延付是一种未来的期权，追责追讨则是对过去错误的惩罚。前者是可能得不到，后者是可能会失去。这种机制无疑可以激发高管的责任心和管理好国有企业的动力，这对于做大做强国有企业、提高国有企业竞争力、增强国有企 …… 🔒