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11月份，河北、辽宁开始执行新的最低工资标准。福建省人社厅近日也印发通知，决定从2020年1月1日起，调整全省各地最低工资标准。 从记者梳理的情况看，截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。 在已公布最低工资标准调整方案 ……

截至11月2日，至少已有14个省份发布了2019年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。2019年快过去了，你涨工资了吗？ 14省份公布2019年企业工资指导线 企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线（又 ……

10月9日，记者从郑州市人力资源和社会保障局获悉，《郑州市改革国有企业工资决定机制的实施方案》日前正式印发，该实施方案适用于各级政府代表国家出资的国有独资及国有控股企业，包括国有企业本部及其所出资的各级独资、控股的子企业，有关部门及下属机构、直属事业单位管理的国有企业。 部分要点如下： ……

企业们，地方政府喊你们涨工资啦！ 21世纪经济报道记者了解到，近期多地发布企业工资指导线，基准线一般在3%-8%之间，其中北京和山西的基准线最高。 8月30日，山西发布2019年企业工资指导线，提出企业在岗职工货币工资增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。工资指 ……

中新经纬客户端9月2日电北京市人社局网站2日发布了北京市2019年企业工资指导线有关问题的通知。通知显示，今年企业工资指导线的基准线为8%-8.5%，下线为3.5%。 通知指出，根据国家关于企业工资分配政策和2019年北京市经济发展预测，2019年北京市企业工资指导线的基准线为8%-8 ……

福州新闻网8月28日讯（福州日报记者张铁国）市政府近日制定出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，突出解决现行国有企业工资决定机制存在的市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题。《实施意见》将于明年1月1日起实施。 市人社局相关处室负责人介绍说，《实施意见》 ……

日前，省政府出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，提出改革工资总额决定机制和管理方式，完善企业内部工资分配管理等，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。 工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全 ……

7月2日消息，日前，从浙江省国资委获悉，浙江省近日出台《改革省属企业工资决定机制实施办法（暂行）》，以更加市场化的改革力度，赋予国企更加自主的工资分配权。该项改革将在今年全面实施。 国企工资改革此次改革的重点是改革工资总额的决定机制。“省国资委负责调控各省属国企的工资分配总体水平，省属 ……

为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》和自治区关于改革国有企业工资决定机制的有关文件精神，深化国有企业收入分配制度改革，新疆自治区国资委参照国务院国资委工资总额管理办法，结合自治区和监管企业实际，对《自治区国资委监管企业工资总额预算管理办法》进行了重新修订。 修订后的《 ……

薪酬制度是企业和员工劳资关系的重要制度安排，关系企业对员工的评价和激励，也关系员工对企业的认可和付出。建立科学合理的薪酬制度，可以吸引人才稳定企业职工队伍，更可以提高企业市场竞争力和促进企业的可持续发展。 薪酬及薪酬激励理论 薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。 ……