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为指导国有企业深化收入分配制度改革，加强收入分配调控，推动企业逐步建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力和竞争力，市国资委对工资总额预算的基本原则、工资总额预算编制、工资总额决定机制等做出明确规定。 近日，市国资委组织18户委 ……

3月10日，湖北省政府新闻办召开新闻发布会，介绍“湖北省国企改革三年行动”有关情况。 湖北省国资委总经济师、新闻发言人夏玉泉3月10日表示，湖北将彻底打破国有企业经理层成员“不犯错不下岗、不晋升不换岗”的终身制局面，到2022年，全省国有企业经理层成员任期制和契约化管理原则上要实现“全 ……

国企的薪资是一个神秘又敏感的话题，因为“幸存者偏差”原理，很多人只看到了那些垄断性强的企业领导层的薪资，就误以为国企的收入水平很高，殊不知国企也存在二八法则。同一企业，领导的收入水平与基层员工的差距最大的可以到十几二十倍，媒体公布的平均薪酬基本会高于很多基层员工的收入水平，这就是所谓的“被平均” ……

人力资源和社会保障部办公厅近日印发《技能人才薪酬分配指引》，为企业提供技能人才薪酬分配可供参考的方式方法，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。 指引提出，技能人才薪酬分配应遵循三个原则：坚持按劳分配和按要素贡献参与分配；坚持职业发展设计 ……

澎湃新闻注意到，近期，广州市国资委直接监管企业2019年度在岗职工年平均人数和在岗职工年平均工资相关数据也已公布：年平均人数36.13万人，年平均工资13.58万元。 而广东潮州市国资委监管企业2019年度在岗职工年平均工资为4.54万元。 地方层面，国家统计局贵阳调查队20 ……

作为一名国有企业负责薪酬管理工作的HR，对工资总额深有体会。其实，对于大部分国企而言，在工资总额这件事上，谁都不会认为自己是够的。解铃还须系铃人，要想解决这个问题，首先要搞清楚国有企业工资总额的前世今生；然后要搞清楚国有企业工资总额与哪些因素挂钩；最后才能有的放矢，设计适合企业的解决方案。下面结 ……

为规范国有企业负责人薪酬管理，健全经营业绩与薪酬挂钩的考核分配机制，四川省甘孜州国资委采取强力举措加强州属监管国有企业负责人薪酬管理工作。 一是自查与专项检查强监管。组织州属监管国有企业开展自查和专项检查，重点检查监管企业对《甘孜州深化州属国有企业负责人薪酬制度改革实施办法》的落实情况 ……

作为落实国企改革三年行动方案的重要内容，对标世界一流管理提升行动全面加速。 11月23日，国务院国资委在位于浙江宁波的中国石化镇海炼化召开对标世界一流管理提升现场推进会，总结交流优秀企业打造世界一流的做法经验，对扎实开展对标世界一流管理提升行动进行再部署、再推进。 国资委副主 ……

改革工资决定机制。采取工资总额预算管理办法，预算方案由企业自主编制，确立企业工资分配主体地位，建立了工资总额预算与生产经营预算同步安排、与经济效益增长目标相适应的分配制度。 完善效益联动机制。完善工资与效益联动机制，使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相应多增。建立以岗位工资为主的 ……

11月23日，国务院国资委副主任翁杰明表示，各中央企业和地方国有重点企业要持续探索差异化分配办法，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，有效激发干部职工干事创业的热情。 ……