国企的薪资是一个神秘又敏感的话题，因为“幸存者偏差”原理，很多人只看到了那些垄断性强的企业领导层的薪资，就误以为国企的收入水平很高，殊不知国企也存在二八法则。同一企业，领导的收入水平与基层员工的差距最大的可以到十几二十倍，媒体公布的平均薪酬基本会高于很多基层员工的收入水平，这就是所谓的“被平均”；而一些效益不好的国企甚至还没有年终奖，员工领着每月的死工资。造成这样的现状除了行业、市场竞争这些因素外，最重要的一点是薪资总盘的问题。

目前大部分企业采取年度工资总额滚动管理方式，即上年实际工资总额作为下一年基数，再与企业效益、效率联动计算效益工资，形成当年的工资总额。若薪资总盘值本身就不合理，那后续再怎么联动都很难调整到位。有些企业的工资总额存量偏少，造成与外部市场相比收入缺乏竞争力；也有部分企业工资总 …… 🔒