国有企业新的工资总额管理办法2019年开始执行。近期，随着国有金融企业工资总额决定机制的公布，国有非金融企业和金融企业的工资总额都有了办法。

工资总额管理办法都有哪些特点呢？主要有五个方面：

一是体现了效益导向和价值创造的原则。

从工资挂钩指标上看，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，应主要选取利润总额（或净利润）、经济增加值、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润和营业收入增幅。净利润体现了企业价值创造和资产保值增值能力，效益增、工资增，效益降、工资降。

二是分类管理、合理管控原则。

国有企业按企业性质不同分为商业类和公益类，不同企业选取不同的指标。商业类企业 …… 🔒