前不久，中央企业地方国资委负责人会议刚结束，一项事关央企广大干部职工切身利益的改革举措就迅速出台。国务院国资委正式发布了《中央企业工资总额管理办法》，从宏观上扩大企业分配自主权，积极构建与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度。

当前，国企改革正处于改革乘数效应最大的阶段。去年底召开的中央经济工作会议强调，要深化四梁八柱性质的改革，以增强微观主体活力为重点，推动相关改革走深走实。近期，随着有关部署安排的具体化，央企改革有的放矢、加速推进的态势已然明朗。

“今年，国企改革的落脚点将放在增强企业活力上；判断改革成功与否的标准，也是看企业活力有没有得到增强。”吉林大学中国国有经济研究中心研究员李锦表示，微观市场主体说到底就是企业，只有破解影响企业活力的体制机制问题，消除影响企业活力释放的桎梏 …… 🔒