根据国家、省有关部署，经省深化国企负责人薪酬制度改革领导小组批准，我市出台《市属国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见》，严格遵循“三个不能变”的要求，对市属国企负责人薪酬制度改革进行系统设计。

在适用范围上体现全面覆盖。把经组织任命的市属国企负责人作为重点，逐一分类细化，将实行年薪制的国企负责人、暂不具备条件实行年薪制的国企负责人、非控股国企负责人、企业级次为二级但管理级次为一级的国企负责人以及落实董事会选人用人职权改革的国企负责人全部纳入改革范畴，实现了组织任命的国有企业负责人薪酬制度改革全覆盖。

在管理体制上实行集中统一监管。为促进国有资产监管方式由资产监管向资本监管转变，对市属国企负责人的综合考核评价、经营业绩考核和薪酬制度监督检查实行统一集中管理。具体方式为：市委组织部、市国资委 …… 🔒