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31日，在中信证券2022年度业绩说明会上，面对广受市场关注的证券行业“减薪”话题，中信证券董事长张佑君提到，“会考虑按照主管机构的一些薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法。” 在业绩说明会上，有分析师提问称，中信证券如何看待证券行业的“减薪”问题。对此，张佑君表示，中信证券经历了二十 ……

随着国有企业深化改革步伐的持续推进，“三项制度”在国有企业改革中基本得到落实，企业的公司治理结构及内控体系正在逐步完善，新一轮的国有企业改革中全面预算管理将是国有企业改革深化提升的要用环节，而工资总额管理更是全面预算管理的关键之一。那么什么是工资总额？工资总额有哪些组成部分，请看以下详解： ……

近年来，中国国企的工资差异问题备受关注，尤其是在国企领导和普通员工之间的工资差距方面。据调查显示，国企领导的工资普遍比普通员工高出数倍，这种巨大的工资差距引起了许多普通员工的不满和抱怨。 在许多国企中，领导层的薪酬待遇通常比普通员工高出数倍，这导致了员工的不满和抱怨。许多普通员工认为他 ……

国有企业创新发展，人才是关键。日前，在辽宁省政府新闻办的新闻发布会上，辽宁省国资委副主任关岩介绍，近年来，省属企业在人才激励工作上不断探索，在收入分配方面持续向核心骨干人员倾斜。 举例来说，城乡建设集团所属建设科学研究院等一批国家“双百企业”“科改示范企业”和科技型企业已经建立中长期激 ……

最近遇到一个老朋友，他特别感慨地说：“十年前，一线员工跟部门经理的工资也就差个三四千块，现在差距都上万了，真是让人难以想象。” 确实，拿制造业来说，十年前一线员工可以拿到四五千的工资，经理级别那时候有一万的月薪算不错的了，可现在一线员工还是四五千的薪酬水平，而经理级别的人大都二三万月薪 ……

关于国企现行的工资分配制度，很多国企员工都很不满意，总觉得领导们是在违规操作，甚至损公肥私，损害员工的利益。由此造成了很多员工不满，但又不敢明里和领导对着干，便只有在网上进行控诉。 可是，现行的工资分配制度其实是有依据的。依据便是《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔20 ……

2017年国企改革要在重点领域和关键环节尽快取得新的进展和突破，在经济发展进入新常态和推进供给侧结构性改革的背景下，国有企业运行质量和效益大幅提升，核心竞争力显著增强，为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强国家综合实力做出了重大贡献。但在国有企业在发挥重要作用的同时，国有企业动力 ……

近年来，中央企业和地方国有企业通过试点，积极推进“自我革命”式改革，成效初显。其中，国有企业职业经理人薪酬改革是推行职业经理人制度“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”四个主要环节中最受关注、最具难度的环节之一。推行国有企业职业经理人差异化薪酬，需要自上而下的管理变革、观念革新和创新 ……

个人情况和工资待遇情况 坐标直辖市重庆市，就职于重庆市一家国企二级单位，211大学机械专业毕业，硕士研究生学历，参加工作不到2年时间。 工资待遇情况如下： 一个月打卡工资一共9000左右，一个月双边公积金共计2200。 另外，还有一些补助，年终会发年终奖， ……

分析国有企业职工薪酬管理和员工激励制度的科学性和长效性，提出了通过不断提高企业职工综合素质、建立企业员工激励体系、多元化手段完善国有企业职工薪酬的有效管理。只有根据一个企业的实际发展情况，通过公平合理的职工人才薪酬管理，有效的企业员工激励体系，才能确保国有企业的可持续发展。 一、外国国 ……