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国务院国资委近日印发《中央企业工资总额管理办法》（国资委令第39号，以下简称《办法》）。 《办法》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力和动力，促进企业实现高质量发展，推动国有资本做 ……

1月10日，记者从沈阳市获悉，该市日前发布《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（以下简称《实施意见》），从今年起，沈阳市国有企业要实行新的工资决定机制，企业年度工资总额按照“效益增工资增、效益降工资降”的原则确定；未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长；工资分配向关键岗位、生产一线岗位 ……

自2018年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》后，《中央企业工资总额管理办法》已内部下发，并于今年1月1日起正式全面实施。据了解，办法加大了企业分配自主权，并将分功能类别实行差异化工资决定机制。竞争类央企工资总额由审批改为备案，工资总额与央企效益相挂钩，实现薪酬能增能减，并向生 ……

中新经纬客户端1月8日电（王永乐）近日，北京市出台国有企业工资决定机制的实施意见，将国企工资总额增长与市场化效益指标挂钩联动，并明确了国企经济效益增加或降低时工资总额调整方案。 中新经纬客户端注意到，自2018年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》）以 ……

中证网讯（记者刘丽靓）中国证券报记者9日获悉，自2018年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》后，《中央企业工资总额管理办法》（以下简称办法）已内部下发，并于今年1月1日起正式全面实施。据了解，办法加大了企业分配自主权，并将分功能类别实行差异化工资决定机制。竞争类央企工资总额由审 ……

国企工资改革已全面铺开。 1月9日，一位国资委国企改革相关人士对《每日经济新闻》记者表示，《中央企业工资总额管理办法》（以下简称《办法》）已于去年正式出台，并自今年1月1日起实施。 此次出台的《办法》有诸多亮点，包括完善分级管理体制、实行分类管理、健全决定机制、强化配套管理等 ……

新华社北京1月6日电（记者陈旭）北京市近日出台《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。其中明确要求，北京市国有企业建立健全工资决定和正常增长机制，与劳动力市场基本适应，与经济效益和劳动生产率挂钩。 此次北京市国企工资改革的核心任务，是将国企工资总额增长与市场化效益指标 ……

新京报快讯（记者 吴为）1月3日记者从北京市人社局获悉，近日北京出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，要求国有企业建立健全工资决定和正常增长机制，与劳动力市场基本适应、与经济效益和劳动生产率挂钩，实现“效益增工资增、效益降工资降”。 按照国务院《关于改革国有企业工资决定机制的 ……

核心提示：四川将在国有企业建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。 中国金融信息网讯（记者陈健）记者3日从四川省人力资源和社会保障厅了解到， ……

为贯彻落实党中央国务院决策部署，近日山东省政府印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，明确了我省国有企业工资决定机制改革相关政策措施。 《实施意见》明确要求改革国有企业工资总额确定办法。改革过去工资总额和经济效益单一挂钩的办法，国有企业统筹考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业 ……