经常看到有人评说国企时说国企就是大锅饭，国企职工就是铁饭碗。说这些话的肯定没在国企真正工作过。也就是个人云也云。

本人从八十年代刚参加工作就在国企，从后勤服务到一线生产加工，从普通岗位到主要管理职位。均工作了很多年。可以说，对国企内部的管理机制还是比较有体会的。

一，国企内充分体现了“多劳多得，按劳分配”。

通过多年的实践和探索，到八十年代初，国企的配套管理体系已经建立健全。不同程度的实现了规范化，科学化。大多企业都有考核制度，奖罚机制。其内容都是从岗位实际出发。由点到线，由线到面，条块结合，层层考核。极大的调动了职工的积极性。

就拿一线职工来说。薪资组成基本都是基本工资+业绩奖金+综合奖金等。无论是一线生产单位，还是质检部门，运输队伍，仓储部门等关联的，都是按产量， ……