党的二十大报告对国有企业的改革发展提出多项具有战略意义的方向，这对国有企业人力资源管理提出了全新的要求。人力资源管理变革必须与国企改革同频共振、紧抓机遇，积极构建基于现代公司治理制度的人力资源管理体系。

那么，人力资源管理作为国企组织能力建设的关键一环，该如何凸显价值，支撑国企改革深化与高质量发展？有以下几个方面需要发力：

关注重点助力国企改革

二十大报告提出深化国资国企改革。在这个背景下，国有企业人力资源管理部门更需把握形势，主动求变，重点落实人事、劳动、分配三项制度改革，推动国有企业真正实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”，实现市场化用人机制，进一步构建基于现代公司治理制度的人力资源管理体系。例如，建立科学的任职资格体系、做好市场化人才的识别和聘用、构建市场化的 ……