9月6日，记者从肇庆市国资委获悉，该委首次面向全国大规模招聘紧缺急需人才，进一步深化国有企业选人用人制度改革，探索企业人员市场化选拔模式，加快肇庆国资国企用人机制改革，推动国企改革“1+N”政策体系落地，不断推动国企改革走深走实，提升改革综合成效，健全市场化经营机制。近日，肇庆市国资委发布公告，为市属国企广纳英才，公开招聘60多名紧缺急需人才，积极探索企业领导人员市场化选拔。

近年来，市国资委深入实施人才强企战略，加强国有企业领导班子建设和人才队伍建设，坚持国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“20字”标准，健全党管干部、党管人才、选贤任能制度，建立完善区别于党政领导干部、符合市场经济规律和企业家成长规律的国有企业领导人员管理机制，为市属国企做强做优做大，提供强大 ……