“激励机制是提升企业活力和效率的动力源泉。”10月27日，国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明在国企改革“双百行动”现场推进会上表示，下一步，各中央企业、各地国资委和“双百企业”要在逐一梳理评估的基础上，用好用足现行的股权、分红权、员工持股等激励政策，建立起风险共担、利益共享的中长期激励机制。

国家发改委经济体制与管理研究所企业研究室副主任李红娟在接受《证券日报》记者采访时表示，对于进入攻坚阶段的国企混改来说，此后其所面临的深层次问题，是如何有效加强对经营者的激励和约束，而建立差异化的股权激励机制，无疑有利于提升企业的运行效率和创新力，保持企业稳定发展；当然，对于国有企业来说，实施中长期股权激励与员工持股制度，通过在企业和员工之间建立起利益共享、风险共担的长期稳固的发展 ……