企业的经济效益是企业长远发展的基础，对企业至关重要。企业在进行绩效管理的过程中要充分考虑企业的经营目标，保证绩效管理工作的效果。企业可以将自己的经营目标针对管理层级进行层层分配，这样每个部门都会有自己详细的绩效目标，然后各部分再在这个基础上将绩效目标分配给各个岗位的员工，形成个人的绩效目标。

通过利用绩效管理方法，监督各个部分及个人的工作完成情况，及时发现出现的问题并制定出解决措施。这样就能够为国有企业的战略经营发展目标的顺利实现提供了保障。国有企业绩效管理制度的科学与否直接关系到绩效管理工作能够顺利开展，国有企业要制定完善的绩效管理制度，促进国有企业的健康发展。

一方面，完善绩效管理制度。部分国有企业缺乏完善的绩效管理制度，特别是在绩效评价阶段，没有建立符合企业自身情况的评价机制，导致 ……