拥有18年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验，常年活跃在国企改革一线，深度服务客户超过100家，执行咨询项目超过200

国企绩效考核到底有没有用？绩效考核能不能取消？每到考核的时候，企业里各层管理者和员工都会陷入到绩效考核的焦虑和烦恼中。

被考核的主体—员工怨声载道，感觉疲于应付，填表、算分、述职、被扣工资……又累又没获得感，感觉指标不合理、过程不透明、结果不公平，于是考核下来满腹委屈、士气消沉。

考核的主体—管理者感觉苦不堪言，目标不好定、指标不好设，人不能得罪、打分费脑筋、平衡不好搞、矛盾越考越多，结果徒增一堆考核相关的工作，对完成目标没什么帮助，同时中层干部还是被考核者，屁股决定脑袋，本位主义严重，结果也是疲于应付，纠结万分。

公司更是困惑不已， ……